Pourquoi mettre en place un accord handicap
Mettre en place un accord agréé par l’Agefiph permet de transformer une obligation légale en véritable levier de performance.
Vous réduisez la contribution due à l’Agefiph, valorisez votre marque employeur, et inscrivez votre entreprise dans une démarche RSE forte et visible.
Un diagnostic approfondi, première étape incontournable
La réussite d’un accord passe d’abord par une analyse fine de votre organisation.
Cette phase de diagnostic comprend :
- l’étude de vos activités, de votre culture interne et de vos enjeux économiques ;
- l’identification des freins et leviers existants (process RH, perception du handicap, dispositifs déjà en place) ;
- la collecte de données quantitatives comme les bilans sociaux ou la DOETH, mais aussi d’informations qualitatives issues d’entretiens et de retours de terrain ;
- l’implication des parties prenantes clés : direction, RH, instances représentatives, managers et salariés.
Les bonnes questions à se poser
- Comment intégrer durablement l’emploi de personnes en situation de handicap dans votre stratégie RH ?
- Comment aller au-delà du minimum légal tout en maîtrisant vos coûts ?
- Quelles actions concrètes mettre en place pour recruter, intégrer et faire évoluer les talents ?
- Quels partenaires choisir pour garantir un accompagnement fiable et efficace ?
L’accompagnement Réseau Unicap
Pour passer du diagnostic à l’action, Réseau Unicap met à votre disposition :
- un référent dédié qui pilote votre projet du début à la fin ;
- un plan d’action opérationnel définissant objectifs chiffrés, ressources mobilisées et calendrier de mise en œuvre ;
- un programme sur mesure qui tient compte de la taille de votre entreprise, de votre secteur d’activité et de vos objectifs spécifiques.
Contenu essentiel de l’accord
Conformément au décret du 27 mai 2019, l’accord handicap doit inclure :
- un programme pluriannuel intégrant un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi ;
- des objectifs annuels précis en matière de recrutement de personnes en situation de handicap ;
- un budget prévisionnel au moins égal au montant de la contribution légale ;
- une limitation à 25 % du budget des actions de sensibilisation ou de pilotage ;
- une durée d’agrément ne dépassant pas trois années civiles.
Un calendrier à anticiper
La mise en place d’un accord handicap exige une planification rigoureuse. Entre le diagnostic initial, l’élaboration du plan d’action, la négociation et l’obtention de l’agrément, il faut généralement compter six à dix mois. Un suivi annuel est ensuite assuré pour évaluer les résultats et ajuster les actions si nécessaire.
Le rôle clé de Réseau Unicap
- Nous servons d’interface avec l’Agefiph et les services de l’État pour obtenir l’agrément.
- Nous prenons en charge le suivi administratif, les bilans annuels et la production des justificatifs requis.
- Nous vous conseillons pour transformer votre politique handicap en véritable atout de performance et de cohésion interne.
Passez à l’action
Anticipez vos obligations légales et démarrez dès aujourd’hui la mise en place de votre accord handicap.
Contactez Réseau Unicap pour bénéficier d’un diagnostic personnalisé et d’un accompagnement clé en main, garantissant la réussite de votre démarche et la valorisation durable de votre engagement RSE.
